JD什么意思？

Jd意思是職位描述。jd=jobdescription，是指職位描述，是其縮寫(xiě)。一般在招聘中，最常用到的意思就是崗位先容和工作職責(zé)描述的意思。職位描述又叫職位界定，其成果叫工作說(shuō)明書(shū)（jobdescription)，或工作規(guī)范。工作規(guī)范是jobspecification的音譯，還不完全一樣。日文中工作描述就是給工作畫(huà)像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法寫(xiě)下來(lái)。

JD是什么意思？

jd意思是職位描述。jd=jobdescription，是指職位描述，是其縮寫(xiě)。一般在招聘中，最常用到的意思就是崗位先容和工作職責(zé)描述的意思。

職位描述又叫職位界定，其成果叫工作說(shuō)明書(shū)（jobdescription)，或工作規(guī)范。工作規(guī)范是jobspecification的音譯，還不完全一樣。日文中工作描述就是給工作畫(huà)像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法寫(xiě)下來(lái)。

D，跨境鐵路 國(guó)際物流，H，M，L絲，各表示的是什么意思？

面料中的D代表什么意思，怎么通過(guò)D來(lái)算取面料紗線1千克有多長(zhǎng)特克斯tex、分特克斯dtex、旦尼爾D都是線密度單位，定義是比值，紡織業(yè)常用分特克斯dtex是指10000米長(zhǎng)紗線在公定回潮率下重量的克數(shù)，1dtex=1g/10000m。特克斯，簡(jiǎn)稱特，符號(hào)為tex，是指1000米長(zhǎng)紗線在公定回潮率下重量的克數(shù)，1tex=1g/1000m。tex=(g/L)*1000。旦尼爾(Denier),簡(jiǎn)稱旦，符號(hào)為D，表示9000米長(zhǎng)纖維在公定回潮率下重量的克數(shù)，1D=1g/9000m。D=(g/L)*9000。特克斯為標(biāo)準(zhǔn)單位，丹尼爾為非標(biāo)準(zhǔn)單位。舉個(gè)例子比如75D滌綸絲，1千克有多少米？根據(jù)公私D=(g/L)*9000得75=(1000/L)*9000，解的L=120000(m)所以75D滌綸低彈絲在公定回潮率下1千克為120000m，以后碰到類似的題目可以套用公式求取各類自己所需要的數(shù)字

圖紙上標(biāo)的在材料一欄有說(shuō)明，有型號(hào)，材質(zhì)，重量，數(shù)目等。

閥門類型代號(hào)的Z、J、L、Q、D、G、X、H、A、Y、S分別表示：閘閥、截止閥、節(jié)流閥、球閥、蝶閥、隔膜閥、旋塞閥、止回閥、安全閥、減壓閥、疏水閥

jd是啥？

一、jd是什么意思

1、JD=jobdescription，是指職位描述，是其縮寫(xiě)。一般在招聘中，最常用到的意思就是崗位先容和工作職責(zé)描述的意思。2、職位描述又叫職位界定，海運(yùn)費(fèi)，其成果叫工作說(shuō)明書(shū)(jobdescription)，或工作規(guī)范。工作規(guī)范是jobspecification的音譯，還不完全一樣。日文中工作描述就是給工作畫(huà)像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法寫(xiě)下來(lái)。3、主要包括工作名稱、工作職責(zé)、任職條件、工作所要求的技能，工作對(duì)個(gè)性的要求也可以寫(xiě)在工作說(shuō)明書(shū)中。4、工作說(shuō)明書(shū)描述的對(duì)象是工作本身，而與從事這項(xiàng)工作的人無(wú)關(guān)。5、JD（京東）一般指京東（自營(yíng)式電商企業(yè)）京東（股票代碼：JD），中國(guó)自營(yíng)式電商企業(yè)，創(chuàng)始人劉強(qiáng)東擔(dān)任京東團(tuán)體董事局主席兼首席執(zhí)行官[1]。旗下設(shè)有京東商城、京東金融、拍拍網(wǎng)、京東智能、O2O及海外事業(yè)部等。2013年正式獲得虛擬運(yùn)營(yíng)商牌照。2014年5月在美國(guó)納斯達(dá)克證券交易所正式掛牌上市。2016年6月與沃爾瑪達(dá)成深度戰(zhàn)略合作，1號(hào)店并進(jìn)京東。二、為什么要寫(xiě)JD

1、職員治理

便于員工理解職位所要求的能力、工作職責(zé)、衡量的標(biāo)準(zhǔn)，讓員工有一個(gè)可遵循的原則。

便于上級(jí)對(duì)員工進(jìn)行考核。工作說(shuō)明書(shū)就是衡量標(biāo)準(zhǔn)。2、績(jī)效考核

工作說(shuō)明書(shū)使績(jī)效考核有章可循。3、招聘

比如要招一個(gè)部分主管，首先就要了解這個(gè)職位需具備哪些條件，要寫(xiě)一個(gè)招聘申請(qǐng)表，給人力資源部來(lái)安排，這些職位的要求都可以參照工作說(shuō)明書(shū)來(lái)做。

4、培訓(xùn)

在做培訓(xùn)需求調(diào)查或培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)中，易于理解這個(gè)職位做哪些工作以及職位之間的差異。5、人力資源規(guī)劃

人力資源經(jīng)理和一線經(jīng)理在進(jìn)行交流的時(shí)候，或在做人力資源規(guī)劃的時(shí)候，也要用到職位說(shuō)明書(shū)。所以說(shuō)職位說(shuō)明書(shū)是人力資源治理的基石。三、JD的作用

1、為招聘、錄用員工提供依據(jù)。2、對(duì)員工進(jìn)行目標(biāo)治理。3、是績(jī)效考核的基本依據(jù)。4、為企業(yè)制定薪酬政策提供依據(jù)。5、員工教育與培訓(xùn)的依據(jù)。6、為員工提升與開(kāi)發(fā)提供依據(jù)。